1、對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生進行培養，使其逐步成長為部門技術骨干、業務骨干。

2、對公司現有的具有兩年以上工作經驗、有進一步培養潛質的普通員工進行培養，使其逐步成長為各職能部門的負責人。

3、對公司有潛質的中層管理干部進行培養，使其逐步成長為公司能獨擋一面的人才，為公司副總一級的崗位儲備人才。

      4、對現有高級管理人員和技術領軍人物進行培養，使其逐步成長為全能型人才，為公司今后的戰略擴張做準備。